Produtora é demitida do programa ‘Encontro’ após preconceito com a plateia; Entenda o caso
A produtora Claudia Medeiros foi demitida do programa ‘Encontro’ após vazarem alguns áudios no qual ela falava que não queria “gente feia” na plateia do programa comandado por Patrícia Poeta. Em uma nota oficial enviada para a colunista Fábia Oliveira, a emissora se pronunciou: “A profissional não faz mais parte do nosso quadro de prestadores de serviço”.
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A demissão de Claudia causou polêmicas após o jornalista Alessandro Lo-Bianco divulgar os áudios da produtora, onde ela reclama de algumas pessoas que estavam na plateia. Segundo o jornalista, tudo aconteceu no dia 9 de setembro deste ano.
Na ocasião, a plateia foi formada por pessoas da terceira idade, que faziam parte de um grupo de dança de Capão Redondo, em São Paulo. Patrícia logo posou com todos para uma foto e divulgou em suas redes sociais. Após a postagem, Claudia enviou uma mensagem para a apresentadora.
“Dá uma olhada nos stories da Patrícia Poeta. Olha o povo sem máscara. Tá difícil, vamos dar uma melhorada na qualidade”, teria dito ela. A apresentadora logo questionou o motivo. “Quem tem que ver se o povo é feio ou bonito são vocês, não sou eu não. A qualidade quem tem que selecionar são vocês, não sou eu. Eu mandei a mesma mensagem pra todo mundo, a única que reagiu dessa forma foi você”, completou a Claudia.
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Integrantes da plateia registraram um boletim de ocorrência
Outro áudio também enviado pela produtora aponta que ela cancelou outras possíveis participações da caravana no programa. “Então, você é quem sabe. Eu cancelo dia 22, tá bom? Você não sabe receber elogio, não sabe receber crítica. Eu estou pedindo, se você não tem como analisar, selecionar, tudo bem, então tá bom”, teria alegado.
Após os cancelamentos das participações, os integrantes da plateia que foram citados pela produtora não aceitaram a situação e logo foram registrar um boletim de ocorrência por preconceito, no último dia 5.
“Aproveitamos para reiterar que a Globo não tolera comportamento discriminatório em suas equipes. A empresa mantém o código de ética que deve ser seguido por todos os seus colaboradores e uma ouvidoria pronta para receber quaisquer relato de violação ao código. Todo relato é apurado criteriosamente e as medidas necessárias são adotadas”, afirmou a Globo em comunicado.
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